Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Director de Desarrollo Organizacional
Descripción
Text copied to clipboard!
Estamos buscando un Director de Desarrollo Organizacional altamente motivado y experimentado para liderar iniciativas estratégicas que impulsen el crecimiento, la eficiencia y la cultura dentro de nuestra organización. Esta posición clave será responsable de diseñar, implementar y supervisar programas que fortalezcan el desarrollo del talento, la gestión del cambio, la planificación de la sucesión y la mejora continua de procesos organizacionales.
El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en recursos humanos, gestión del cambio y desarrollo organizacional, así como habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación y análisis. Trabajará en estrecha colaboración con líderes de diferentes áreas para alinear las estrategias de desarrollo organizacional con los objetivos generales de la empresa.
Entre sus funciones principales se incluyen la evaluación de la estructura organizacional actual, la identificación de oportunidades de mejora, la facilitación de procesos de transformación cultural y la implementación de programas de formación y desarrollo. Además, será responsable de medir el impacto de las iniciativas implementadas y ajustar las estrategias según sea necesario para garantizar resultados sostenibles.
Este rol requiere una mentalidad estratégica, orientación a resultados y una fuerte capacidad para influir en todos los niveles de la organización. El Director de Desarrollo Organizacional será un agente clave del cambio, promoviendo un entorno de trabajo inclusivo, colaborativo y orientado al alto desempeño.
Si tienes pasión por el desarrollo del talento, la innovación organizacional y deseas contribuir al éxito a largo plazo de una empresa dinámica, esta es tu oportunidad para marcar una diferencia significativa.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar estrategias de desarrollo organizacional alineadas con los objetivos de la empresa.
- Liderar iniciativas de cambio cultural y transformación organizacional.
- Evaluar y optimizar la estructura organizacional para mejorar la eficiencia.
- Desarrollar programas de formación y desarrollo de liderazgo.
- Gestionar procesos de planificación de sucesión y desarrollo de carrera.
- Colaborar con líderes de diferentes áreas para identificar necesidades organizacionales.
- Medir y analizar el impacto de las iniciativas implementadas.
- Fomentar un entorno de trabajo inclusivo y de alto rendimiento.
- Supervisar equipos de desarrollo organizacional y recursos humanos.
- Promover la innovación y mejora continua en procesos internos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Psicología, Administración, Recursos Humanos o campo relacionado.
- Mínimo 8 años de experiencia en desarrollo organizacional o roles similares.
- Experiencia comprobada en gestión del cambio y transformación cultural.
- Habilidades de liderazgo y comunicación excepcionales.
- Capacidad para trabajar de forma estratégica y operativa.
- Conocimiento de metodologías de mejora continua y gestión del talento.
- Dominio de herramientas de análisis organizacional y métricas de desempeño.
- Experiencia en diseño e implementación de programas de formación.
- Habilidad para influir y colaborar con líderes de todos los niveles.
- Nivel avanzado de español y deseable inglés intermedio o avanzado.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en desarrollo organizacional?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio dentro de una organización?
- Describe una iniciativa de transformación cultural que hayas liderado.
- ¿Qué herramientas utilizas para medir el impacto de tus programas?
- ¿Cómo alineas las estrategias de desarrollo con los objetivos del negocio?
- ¿Tienes experiencia en planificación de sucesión? Describe un caso.
- ¿Qué metodologías utilizas para facilitar el aprendizaje organizacional?
- ¿Cómo fomentas un entorno de trabajo inclusivo y colaborativo?
- ¿Qué indicadores consideras clave para evaluar la efectividad organizacional?
- ¿Has liderado equipos multidisciplinarios? ¿Cómo fue tu experiencia?
